เฟซบุ๊กเพจ ภาควิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

psytu-page

สำหรับผู้ที่สนใจในวิชาจิตวิทยา ลองแวะเข้าไปที่ Facebook Page ของภาควิชาจิตวิทยา คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ได้ที่ https://www.facebook.com/psytu ครับ … ไม่จำเป็นต้องเรียนเป็นปริญญาตรีก็ได้ ในฐานะที่ร่ำเรียนในภาควิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ปริญญาโท ของที่นี่ บอกได้เลยว่า แม้จะเรียน ป.ตรี สาขาอื่นมา ก็มาเรียนได้ และมีประโยชน์ในชีวิตประจำวันและงานมากครับ

การใช้ Facebook เพื่อสร้าง Engagement ในการเรียนการสอน

ID-10064069

Image courtesy of Master isolated images / FreeDigitalPhotos.net

คงไม่ต้องให้ย้ำนักย้ำหนาแล้ว ว่า Facebook นั้นเป็น Social Media ยอดนิยมขนาดไหน ข้อมูลล่าสุดโดย SocialBakers.com บอกว่ามีผู้ใช้งาน Facebook ทั่วโลกอยู่ที่ 963,812,360 ราย (ในขณะที่ Facebook เองบอกว่ามีผู้ใช้งานมากกว่า 1,000 ล้านรายแล้วเมื่อปีก่อน) โดยประเทศไทยเรามีจำนวนผู้ใช้ Facebook มากเป็นอันดับที่ 13 ของโลก อยู่ที่ 18,202,320 ราย จึงไม่น่าแปลกใจอะไรที่ใครต่อใครก็ให้ความสนใจกับเจ้า Social Media ยอดฮิตนี้กัน และพยายามที่จะจับอะไรต่อมิอะไรไปเชื่อมโยงกับมัน … ไม่เว้นแม้แต่ในด้านการศึกษา Read more of this post

งานวิจัยน่าสนใจ: ความริษยาบนเฟซบุ๊ก – ภัยเงียบที่คุกคามความพึงพอใจในชีวิตของผู้ใช้งาน?

facebook

 

ช่วงนี้ใครยังหาหัวข้องานวิจัยไม่ได้ ผมแนะนำให้ติดตามข่าวเกี่ยวกับ Social Media เอาไว้นะครับ มันเป็นอะไรที่แม้แต่ในต่างประเทศเองก็ยังอยู่ในยุคเริ่มแรกของการวิจัยเลย ทั้งๆ ที่ Social Media มีมาตั้งเป็นสิบปีแล้ว ตั้งแต่สมัยที่มันยังไม่ได้รับการขนานนามว่า Social Media เลยด้วยซ้ำ … โดยเฉพาะอะไรที่เกี่ยวกับ Facebook เนี่ย น่าสนใจอย่างมาก และบอกได้เลยว่ามันส่งผลกระทบต่อคนไทยไม่น้อยทีเดียว โดยเฉพาะคนในพื้นที่จังหวัดกรุงเทพมหานคร ทั้งนี้เนื่องจากข้อมูลจากเว็บไซต์ SocialBakers.com เขาบอกว่าจากประชากร 67,089,500 คน มีผู้ใช้งาน Facebook อยู่ทั้งสิ้น 18,324,500 บัญชี หรือคิดเป็น 27.32% ของประชากรทั้งหมด และกรุงเทพมหานคร คือเมืองที่มีผู้ใช้งาน Facebook มากที่สุดในโลก ด้วยจำนวนผู้ใช้งาน 12,797,500 บัญชี จากประชากร 8,280,925 คน (ข้อมูลจาก SocialBankers.com วันที่ 27 ม.ค. 2556 22:57 น.) Read more of this post

บรรณาธิการแห่งยุคข้อมูล (Editor for the information age)

ไม่ได้มาเขียนบล็อกนี้นานมากครับ แต่ไม่ได้หมายความว่าผมไม่ได้หมั่นศึกษาข้อมูล ทบทวนความรู้ที่ร่ำเรียนมาจากสาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมนะครับ … ผมยังคงเป็นสมาชิกของ American Psychology Association (APA) อยู่จนถึงทุกวันนี้ (แม้ว่าตอนนี้มั่นใจแล้วว่าพ้นสภาพการเป็นนักศึกษา ป.โท ไปเป็นที่เรียบร้อยแล้ว … แต่นั่นไม่ใช่ปัญหา เพราะผมได้ความรู้มา และได้นำไปใช้ต่อยอดแล้ว … ปริญญามันเป็นแค่กระดาษใบเดียวเท่านั้น *ปลอบใจตัวเอง … Defensive Mechanism กลวิธานป้องกันตนเอง … ฮา*) นิตยสาร Monitor ของ APA เดือนนี้ มีบทความน่าสนใจ เลยอยากเอามาฝากครับ Read more of this post

พฤติกรรมศาสตร์ขั้นพื้ันฐานของชาว HR – การเสริมแรง (ตอนที่ 1)

image

วันนี้ผมโพสต์ข้อความบน Twitter ตามปกติ ทาง #HRtwt ในหัวข้อการเสริมแรง (Reinforcement) แต่กำลังพิมพ์เพลินๆ เลยก็ปรากฏว่าโพสต์ไปเกินขีดจำกัดที่ทาง Twitter เขายอม ก็เลยโดนแบนไปชั่วคราวตามระเบียบ แต่เรื่องราวมันยังค้างอยู่ ก็เลยถือโอกาสปัดฝุ่นบล็อก MIOP TU แห่งนี้ เอามาเขียนสรุปไว้ในนี้แล้วกันครับ

ก่อนอื่น อยากให้ไปอ่านบล็อก วิเคราะห์ปรากฏการณ์ต่างๆ บน Social Networking ด้วยแง่มุมจิตวิทยา ตอนที่ 17 ของผม เพื่อปูพื้นฐานของการวิเคราะห์วงจรของการเกิดพฤติกรรม ด้วยโมเดล ABC ก่อนครับ แล้วค่อยมาอ่านบล็อกนี้ต่อ

หลังจากทำความเข้าใจโมเดล ABC แล้วจะพบว่า พฤติกรรมใดๆ ที่เกิดขึ้นนั้น สามารถอธิบายได้ว่ามันเกิดจากการมี เหตุนำพฤติกรรม (Antecedence) เป็นตัวกระตุ้นให้เกิด พฤติกรรม (Behavior) ซึ่งเมื่อทำไปแล้วก็จะได้ ผลลัพธ์ (Consequence) ตามมา

Read more of this post

ยุคองค์กร 2.0 เมื่อพนักงานเป็นผู้ขับเคลื่อนองค์กรแทนผู้บริหาร

imageผมไม่ได้เขียนบล็อก MIOP มานานมาก ต้องขออภัยครับ เพราะมัวแต่เมามันไปกับบล็อกหลักของผม ที่มีอะไรต่อมิอะไรให้เขียนเยอะมาก แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าผมจะลืมเลือนสายเลือด MIOP นะครับ … ทุกวันเสาร์ ผมยังร่วมกับกลุ่มบริษัทอเด็คโก้ประเทศไทย (@AdeccoThailand) ในการจัดเสวนาถกประเด็นกันทางบริการโซเชียลมีเดียชื่อ ทวิตเตอร์ อยู่ ภายใต้ Hash Tag ว่า #HRtwt ซึ่งจะนำประเด็นน่าสนใจๆ เกี่ยวกับแวดวงการบริหารทรัพยากรบุคคลมาพูดคุยกัน ให้ความรู้กันครับ

ถึงตรงนี้ผมว่าท่านผู้อ่านหลายๆ ท่านน่าจะรู้จักกับบริการโซเชียลมีเดียที่ชื่อว่า เฟซบุ๊ก ไม่มากก็น้อย แต่ถ้าพูดถึงแนวคิด องค์กร 2.0 ล่ะ จะมีกี่ท่านที่รู้จักกันหนอ? ก่อนที่จะเริ่มอ่านบทความนี้ของผม ก็อยากแนะนำให้อ่านบล็อกเรื่อง องค์กร 2.0 (Enterprise 2.0) นี่ก่อนครับ ผมว่าเขียนได้ดีทีเดียว

สำหรับคนที่ยังไม่คุ้นเท่าไหร่ และขี้เกียจอ่านอะไรยาวๆ ผมขออธิบายว่า องค์กร 2.0 คือ องค์กรที่ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเว็บ 2.0 หรือก็คือ เทคโนโลยีจำพวกเครือข่ายสังคม เช่น เฟซบุ๊ก ทวิตเตอร์ วิกิ เป็นต้น เข้ามาใช้ในองค์กร ทำให้การสื่อสารกันภายในองค์กรเอง หรือระหว่างองค์กร สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผล ภายใต้แนวคิดขององค์กร 2.0 นี้ ทุกคนจะเป็นผู้ที่สร้างและแบ่งปันข้อมูลและข่าวสารให้กันและกัน

Read more of this post

[ประชาสัมพันธ์] สัมมนา Innovative Staff in Organization

บล็อกตอนนี้ ขออาศัยพื้นที่ในการประชาสัมพันธ์งานสัมมนาที่น่าสนใจครับ

“Innovative Staff in Organization” รูปแบบของพนักงาน “นักเปลี่ยนแปลงในองค์กร”

วันเสาร์ที่ 22 มกราคม 2554 เวลา 8.30-12.00 น.

ณ ห้อง ศศ 301 ชั้น 3 คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ท่าพระจันทร์

พนักงานมีความสำคัญต่อองค์การเพราะเป็นทรัพยากรที่สร้างสิ่งใหม่ๆ และผลักดันองค์การให้พัฒนาอย่างไม่หยุดยั้ง

ไม่ต้องเสียเวลาสร้าง พวกเขาเหล่านั้นอยู่ในองค์การของท่านแล้ว

Read more of this post